第16章 对待老板：理解、感恩、学习 · 2

    感恩应该是真诚的表达，应该是发自内心的感激，而不是为了某种目的，迎合他人而表现出的阿谀奉承。感恩与阿谀奉承不同，感恩是情感的自然流露，是不求回报的谢意。一些人从内心深处感激自己的老板，但是由于惧怕流言蜚语，而将感激之情隐藏于内心，甚至刻意地与老板保持距离，以表自己的清高与清白。这种想法和做法是何等幼稚。如果我们能从内心深处意识到，正是因为老板全力以赴的努力，公司才有今天的发展，正是因为老板的谆谆教诲，我们才有今天的进步，如果你真心实意地想要表达，内心一定是坦坦荡荡，又怎么会在乎他人的流言蜚语呢？


    感恩并不仅仅只是针对老板来说。对于个人来说，感恩是人生的一笔财富。它是一种深刻的内心感受，能够提升个人的魅力，能够开启力量之门，能够发掘出无穷的智慧。感恩是一种生活习惯，也是一种生活态度。


    感恩是慈悲的近亲。时常怀有感恩之情，就会变得更谦和，更可敬，更高尚。每天都花几分钟的时间，为自己能有幸成为公司的一员而感恩吧，为自己能遇到这样一位睿智的老板而感恩吧。记住，万事万物都是相对的，不论你遭遇过多么恶劣的境况，感恩会改变一切。


    “我很感激你”，“真的要谢谢你”，这些话应该经常挂在你的嘴边。以特别的方式表达你的感激之情，以最大的努力付出你的时间和心力。感恩你的老板，比任何物质的礼物更为可贵。


    也许你努力工作，并且表达了感恩之情，但是没有得到相应的回报。当你准备辞职换一份工作时，同样也要满怀感激之情。老板也是普通人，他也不是尽善尽美的。在辞职之前，仔细想一想，自己曾经从事过的工作，学到了多少宝贵的经验，积累了多少珍贵的资源。那些失败的沮丧，自我成长的喜悦，严厉的老板教诲，热心的同事帮助，值得感谢的客户……这些都是人生中最为宝贵的财富。如果你能每天带着一颗感恩的心去做事，相信做事的心情一定是愉快而积极的。


    由衷地欣赏和赞美你的老板


    任何人身上，都可能拥有你所欣赏的人格特质。玛格丽特·亨格佛曾经说过：“美存在于观者的眼中。”这种说法和我们今天所说的“我们在别人的身上看到我们所希望看到的东西”不谋而合。每个人都是复杂的综合体，融合了正反两个方面的感情、情绪和思想。你对他人的想象，往往奠基于自己对他人的期望之上。


    如果你认为他是优秀的，你就会在他身上找很多优秀的品质；如果你认为他太差了，你就会从他身上发现许多缺点。也就是说，只有拥有积极的心态，才能发现他人积极的一面。当你不断提高自己的同时，千万不要忘了培养欣赏和赞美他人的习惯，只有认识和发掘他人身上优秀的特质，才能让一切顺利开展。


    看到寻找他人的缺点很容易，但是只有当你能够从他人身上发现许多优秀的品质，并由衷地欣赏和赞美时，你才能获得真正的提升。


    面对我们的老板，我们很难欣赏和赞美他们。因为老板作为公司的管理者，会经常对我们的许多做法提出批评，会经常否定我们的许多想法，这些都会影响我们对他做出客观的评价。但是你一定要知道，老板之所以成为我们的老板，一定有许多我们所不具备的特质，这些特质足以让你欣赏和赞美。


    人人都会有缺陷，大多数人都有嫉妒之心，嫉妒之人无法面对那些比自己优秀的人。这一点正是阻挡大多数人迈向成功的绊脚石。成功学家经常说，提升自我的最佳方法就是帮助他人。当你努力地帮助他人的时候，会得到意想不到的收获。如果我们能发自内心地欣赏和赞美自己的老板，当他们获得了更大的进步，当公司得到了长足的发展，一定会对你有所回报。是你的欣赏和赞美给你带来的丰厚回报。如果你是个有心人，你会发现有许多意想不到的机会都来自于你发自内心对他人的欣赏和赞美，你在最需要的时候给予了他人精神上的支持，这比什么都重要。


    当然，也许你的老板并不比你高明，但只要他是你的老板，你就必须服从他的安排，并且努力去发现老板身上优越于你的地方，尊敬他，欣赏他，并且向他学习。如果我们都抱着这样的心态，即使与老板之间有种种隔阂，有许多误解，也会慢慢消解的。你会发现原来你跟老板也能建立起一种近似友谊的东西。


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    在职时要欣赏和赞美你的老板，离职后同样也要多说过去老板的好话。一位曾经聘用过数以百计员工的老板曾向我谈起自己的招聘心得：“面谈时最能体现出一个人思想是否成熟，心胸是否宽广，根据就是看看他对刚刚离开的那份工作是怎样评价的。前来应征的人，如果只是对我说过去老板的坏话，对他恶意中伤，这种人我是无论如何也不会考虑留下的。”


    停顿了一下，他继续说道：“也许一些人确实是因为无法忍受老板的压迫而离职的，但是聪明的做法应该是，不要去谈论那些不愉快的事，更不要因自己所遭受不公正待遇耿耿于怀。如果他能对过去的老板流露出感激之情，我是非常欣赏的。”


    许多求职者喜欢对之前的工作说三道四，以为指责原来的公司和老板能够提高自己的身价，这种做法看似聪明，实则愚蠢透顶，其中道理不难理解。


    所有公司都希望员工保持绝对的忠诚，所有的老板都希望能吸引那些忠诚不二的员工。那些过河拆桥的人，那些说三道四的人，将会被公司和老板拒之门外。如果为了谋取一份新的工作，而将原来的老板说得一无是处，谁能保证将来不会将现在的老板批驳得体无完肤呢？


    如果只是对以前就职的公司和老板做一些无伤大雅的评价，也未尝不可，但如果这种评价带有明显的个人色彩，就可能变成一种不负责任的人身攻击，就会引起现在老板的反感。况且，世界上没有不透风的墙，当你的恶意批评传回原单位之后，别人对你的评价就可想而知了。此外，许多大公司在招聘一些重要职位时，通常会通过各种手段、渠道来了解应聘者在前一公司的表现。表现好还行，如果你本身就是一个喜欢说三道四的人，那情况可就不妙了。


    这种“说以前老板好话”的原则，不仅适用于职场，也适用于生活的其他方面。我认识一位朋友，他打算与一位离婚妇女结婚，一切都已经安排就绪，忽然间，所有的计划都变了。为什么呢？朋友这样解释道：“她总是没完没了地数前夫的‘罪行’，比如前夫是如何地胡说八道，如何地对她不公平，如何地好吃懒做，如何地不务正业，等等。她的数真把我吓坏了。我想，他的前夫应该不至于一无是处吧。如果我和她结婚了，也不就成了她批评的对象了吗？想来想去，我觉得还是不和她结婚为好。”


    我认识一位年过40的人，在最近的一次公司改组中被解聘了。被解聘之后，他逢人就说自己在原来的公司所遭受的不公平待遇，他总是说自己对公司是如何如何重要，而最后却被嫉贤妒能的人扳倒了。他第一次说的时候我信以为真，第二次说的时候我有些怀疑，在他不断地重复后，使我越来越相信，他被解聘是咎由自取的结果。他是一个十足的专讲“过去如何如何”的人，而且只会说些不幸、消极、悲观的事。时至今日，他依然处于失业之中，我想如果他认识不到自己的问题所在，自己的观念不加以改变，不能从内心里去欣赏和赞美他人的优点，失业的日子将会伴随他很长时间。


    一个好老板会让你受用无穷


    一个好老板会让你受用无穷，聪明的你应该向他学习。


    我曾经有过一位很好的老板，他告诉了我许多做生意的技巧，也教给了我许多做事先做人的道理，对此我十分感激。后来我升职了，担任了更重要的职务，不能不说要得益于这位老板的教诲。然而，老板对我越来越器重，引起了其他人的嫉妒，随之攻击我的流言蜚语接二连三，说我是老板的跟屁虫，整天围着老板转，说我是个模仿者，处处模仿老板才得以提升。这些评论我不可能不在意，它们就像压在我身上的一个沉重的包袱。


    我曾经为别人的不实批评而烦恼，但是，冷静下来，仔细思考一番，忽然觉得也没有什么可担忧的，模仿是学习的一种，每个人从模仿中学习比从其他方式所学到的知识要多得多。人从小到大都是不断地在倾听、观察他人，然后模仿他人的言行举止。你说话走路的样子，你的姿态动作表情可以说大部分是“抄袭”来的，它们来自你最亲近的人。同样，你的处世哲学也多是从那些对你有影响的人，比如父亲、老师、老板那里学来的。如此看来，模仿有什么错？向老板学习，不是因为他是老板，而是因为他更优秀。我要为自己能遇上一位好老板而庆幸。