第14章 对待公司：敬业、责任、忠诚 · 3

    频繁地跳槽就是缺乏忠诚度的具体体现，直接受到损害的是公司，但从更深层次的角度分析，对员工自身的伤害更深。无论是个人资源的积累，还是所养成的眼高手低的习惯，都使员工自身的价值有所降低。这些人对自己奋斗的目标没有清晰的认识，对自己的内心需求没有认真地反思，自然无法正确地选择自己的发展方向。


    人的一生，要走几条路，才能达到自己想要达到的地方。从职业的角度讲，难免要调换几次工作，才能达到自己想要达到的事业高度。但是这种转换必须依托于整体的职业规划。频繁地跳槽，虽然在新公司收入可能有所增加，但是，一旦养成了这种习惯，跳槽就不再是一种目的，而成为一种惯性，跳不好就会将自己跳“死”。


    跳槽是需要规划的。著名银行家克拉斯年轻时也总是不断地在跳槽，但是他始终抱有一个目标——将来管理一家大银行。在这个目标的指引之下，他曾经做过交易所的职员，木料公司的统计员，簿记员、收账员、折扣计算员、簿记主任、出纳员、收银员，等等，他试了一样又一样，跳了一次又一次，最后终于实现了自己的目标。


    克拉斯说：“一个人可以有几条不同路径达到自己的目的地。如果能在一个机构里学到自己所需的一切当然很好，但大多数情况下需要经常变化自己的工作环境才能学得到。当然，我认为最终要的是自己必须懂得自己想做什么，为什么要这样做。”


    克拉斯还说道：“如果我换工作仅仅是为了比以前赚的多一点，恐怕我的现在早被昨天给牺牲了……我之所以换了这么多工作，完全是因为当时的公司和老板无法再给我带来更多的教益了。”


    现在的年轻人经常挂在嘴上的是这样一句话：“此处不留爷，自有留爷处。”是的，在跳槽时可以挥一挥衣袖，非常潇洒，但是真正面对工作时却是手忙脚乱，不知所以。一个没有目标、只是盲目频繁转换工作的人，在经历了多次跳槽后，就会形成一种习惯：人际关系紧张也想跳槽；工作中遇到困难想跳槽；看见能多赚几个钱的工作想跳槽；甚至有时莫名其妙就想跳槽。这种频繁跳槽的人总觉得下一个工作会更好，似乎一切问题都可以用跳槽来解决。这样没有长远规划的跳槽多是出于一种冲动，是一种完全不负责任的行为，无论是对现在的公司，还是对自己都是。


    频繁跳槽的习惯养成之后，久而久之，会习惯不再勇于面对现实，不再积极主动克服困难，而是在一些冠冕堂皇的理由下逃避、退缩。这些冠冕堂皇的理由无非是不符合自己的兴趣爱好，不被老板重视，处处受人刁难，怀才不遇，等等，总是希望跳到一个新的公司后所有问题都迎刃而解。


    有些年轻人，丧失了成就事业最宝贵的忠诚和敬业精神，变得心浮气躁起来，凡事浅尝辄止，遇见困难就开始退却，总是这山望着那山高，空有远大畅想，无心执著的追求。这可以说是个人的悲哀，社会的悲哀，国家的悲哀啊。


    如果你是忠诚的，你就会成功


    忠诚是一种美德也是一种智慧。一位成功学家说：“如果你是忠诚的，你就会成功。”一个对公司忠诚的人，实际上不是纯粹忠于公司，而是忠于自己的幸福。


    非凡品格会使你不再为自己的声誉而担忧。托马斯·杰斐逊说：“成功之人就是那些敢作敢当的人。”如果你由衷相信自己的品格，确定自己是个诚实可信、努力勤奋的人，内心就会产生出非凡的勇气，无惧他人对你的看法。


    忠诚是一种品质，它能给人带来自我满足感，和敢作敢当的非凡勇气，是每时每刻都伴随我们的精神力量。人既可以充分掌控无形的自我，引导自己获得荣誉、名声及财富，也可能将完全放逐自己，使自己走向失败的悲惨境地。你如何掌控这一切，在于你的品质特性。


    忠诚与情绪是融为一体的。忠诚是情绪的润滑剂，忠诚的人没有苦恼，也不会因情绪的波动而波动。忠诚坚守着生命的航船，即使船就要沉没，也会像英雄一样，在激昂的歌声中随着桅杆顶上的旗帜一起昂扬。


    忠诚是人类最重要的美德之一。忠实于自己的公司，忠实于自己的老板，与同事们同舟共济，将会获得一种集体的力量。因为有了忠诚人生就会变得更加饱满，事业就会变得更有成就感，工作就会成为一种人生享受。相反，那些表里不一，言而无信的人，会整天陷入尔虞我诈的复杂的人际关系中。在上下级之间、同事之间玩弄各种权术和阴谋，即使一时得逞，但终究不是长久之计，不是令人愉悦的事，最终受到伤害的必然还是自己。


    在一个公司集团中，普通员工需要有尽职尽责，中层员工不但要尽职尽责而且还要有积极主动，而对于高层人士说最重要的是对公司价值观的认同，要有和公司一同发展的观念，因此，职位越高，对忠诚度的需求就越高；你的忠诚度越高，你的职位也就会被提得越高。


    一个人忠诚还是不忠诚，不是靠嘴来说的，是需要经受考验的。你忠于你的公司吗？你忠于你的老板吗？如何能证明你是忠诚的呢？都说“患难见真情”，忠诚也是如此。当公司面临危机之际，正是考验员工忠诚度之时。当然，一个公司不可能总处在危机中，发展时期又如何来考验员工的忠诚度呢？于是，聪明的老板们想出一些制造危机，“折腾”员工的办法。


    查理到某大公司应聘部门经理一职，老板说要有一个考察期，查理说没问题。但没想到上班后被安排到基层商店去站柜台，做销售代表。一开始查理无法接受这样的考察，他是来应聘部门经理的，不是来应聘销售代表的，但是他还是耐着性子坚持留了下来。后来，他认识到，对这个公司也不十分了解，自己对这个行业并不熟悉，的确需要从基层学起，才可能全面了解公司，熟悉业务。何况自己拿的还是部门经理的工资呢，有什么理由不好好学习呢？


    虽然，实际情况与自己最初的预想有很大的差距，但是查理明白这种“折腾”是老板对自己的一种考验。他坚持下来了，三个月以后他了解了这家公司，熟悉了各项业务，全面承担起了部门的职责，并且利用这三个月所学到的工作经验，带领团队取得了良好的业绩。半年之后，公司部门经理调走了，他得以提升；一年以后，公司总裁另有去处，他被提升为总裁。在谈起这件事时，他感慨地说：“当时被安排到那么低的职位，心中的确有很多怨言。但是我知道老板是在考验我的忠诚度，于是坚持了下来，并且最终赢得了老板的信任。”


    在商业活动之中，公司的老板承担的风险是最大的。公司破产了，老板可能要跳楼，员工则可以跳槽。老板们都知道忠诚是考验出来的，不是嘴上说的。因此，许多老板常常反复“折腾”员工的忠诚度，为公司出现危机时做好准备。你的老板不断“折腾”你，正是看好你的表现，他考验你的忠诚度，正是器重你的表现。


    无论是发自内心的忠诚，还是欣然接受老板的“折腾”，都是一种情感和行为的付出。当你开始付出忠诚时，你将很快会得到收获。有一个古老的传说，说一位口渴难耐的旅行者徒步沙漠，万幸的是途中遇到了一个水瓮，引完水就可以饮用。但是水瓮上贴有一张便条，便条上写着：享受之前先付出。于是，摆在旅行者面前的有两种选择：是喝掉用来引水的水就上路，还是这些引水汲引更多的水，然后剩下一部分引水留给后来人再汲水。


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    享受之前先付出，你不能期望先获得丰厚的报酬，然后才决定是否应该努力付出。牧师法兰克·格兰先生曾经说过：“如果你忠于他人，有可能受到欺骗，但是如果你不够忠诚，就会活得相当痛苦。”


    人世纷繁，瞬息万变，人的思想深植于心灵的深处，每个人对于人生的理解也是千差万别。有些人认为，坦诚之心会让人穷困潦倒，虚情假意却会让人功成名就。也许真的有这样的现象出现，但是毕竟是少数。看事物不要只看到事物的表象。虚情假意的人可能具有他人所没有的长处，坦诚的人也可能有别人所没有的缺陷。坦诚的人会因为美德而获得丰富的回报，也会因为缺陷给自己带来相应的惩罚。这是一个事物的两个方面。


    人们往往自以为是地认为自己是因为太善良、太坦诚、太实在等美德在遭遇非难，在步履维艰。其实，完全不是这样，只有摈弃自己的思想杂念，涤荡心灵的污迹，才会真正认识到，自己正在遭受的苦难，实际上是对美德的考验，而非恶行的报应。只要你能经受得住考验，总会有柳暗花明的一天。


    记好了：当你每次为他人加倍付出一些时，他人就会因此对你承担一份义务。当你真诚对待你的公司，相信公司也会真诚对待你。


    忠诚不是从一而忠，而是一种职业的责任感。不是对某个公司或者某个人忠诚，而是对某一职业的忠诚。忠诚是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。


    在其位谋其事，一个人不应该频繁跳槽，在表达出对所从事的职业高度的责任感时，就是内心忠诚的流露。也许正是这种态度，才能保持职业生涯的相对的稳定性。


    对于公司来说，忠诚能带来效益，增强凝聚力，提升竞争力，降低管理成本；对于员工来说，忠诚能带来经济效益，能提升自我能力，能有更好的前途，能带来更多的安全感。因为忠诚，我们不必时刻绷紧神经，害怕成为最先被炒掉的人；因为忠诚，我们对未来会更有信心，不用担心平庸一生。