第17章 对待老板：理解、感恩、学习 · 3

    记得4年前，我的两位学生分别来找我咨询大学毕业后的就业问题。他们都是很聪明的年轻人，时成绩都十分优异，兴趣和爱好也非常相同。对于他们而言，有许多工作机会可供选择。当时，我的一位朋友创办了一家小型的公司，正委托我物色一个适合做助理的人，于是我建议两个年轻人不妨去试试看。


    他们分别去应征，第一位前去拜访的学生名叫基米，面谈结束后他打电话给我，用一种十分厌恶的口气对我说：“你的朋友太苛刻了，他居然只给月薪400美元，我当场就拒绝了他。现在，我已经在另一家公司上班了，月薪600美元。”听后我无话可说。


    后去的那名学生名叫唐克，尽管我的朋友开出的薪水也是400美元，尽管他同样有更多赚钱的机会，但是他却欣然接受了这份工作。当他将这个决定告诉我时，我不解地问：“如此低的薪水，你不觉得太吃亏了吗？”


    他很平静地说道：“我当然想赚更多的钱，但是我对你的朋友非常感兴趣，我觉得只要能从他那里多学到一些本领，薪水低一些也是值得的。从长远的眼光来看，我在那里工作将会很有前途。”


    说话之间，这已经是4年前的事情了。第一位学生基米当时在另一家公司的薪水是年薪7200美元，现在他也只是能拿到年薪8750美元，而最初年薪只拿4800美元的唐克，现在的固定年薪是20000美元，外加各种红利。


    基米被最初的要多赚钱机会蒙蔽了，而唐克却能抓住能学到更多东西的观点来考虑自己的选择。这就是两个学生的差异所在。


    许多年轻人在选择工作时都会问“月薪多少”、“工作时间长吗”、“有哪些福利”、“有多少假期”，以及“什么时候加薪”。我经常为大多数人选择工作如此盲目而感到惊异。


    约90％以上的人都忽略了一项重要的因素，那就是我要选哪些人成为我前进的导师？如果你是一位高中足球队队员，毕业后想继续效力职业足球队，你选择哪一所大学，最重要因素就是哪位足球教练教导的好，能鼎立培养你。这要比哪个学校是否有名气重要得多。


    在职场中也是如此，如果你发现你的老板根本无法教给你更多的东西，你就应该毅然决然地离开。在其他方面也是这样，无论你想要成为一位伟大的音乐家，还是想要成为一个成功的演员，都要遵循同样的原则。我们无权选择自己的父母是谁，但是却有权选择自己的老板是谁。


    与什么样的人接触，对个人的成长影响很大。长久地生活在低俗的圈子里的人，无论是道德上，还是品位上，都会透露出低俗的气味。与这样的人接触，会不可避免地让人走下坡路，所以，我们应该努力地去接触那些道德高尚和学识不凡的人，远离那些道德恶劣、品位低下的人。


    每个人的心目中都会有自己崇拜的偶像。我们愿意崇拜和学习那些离我们遥远的偶像，却往往忽略了近在身边的智者，这一点在职场中体现得尤其充分。也许是由于利益的冲突，也许是出于嫉妒的缘故，我们总是忽视那些每天都在督促我们努力工作的老板，其实他们才是最值得我们学习的人。他们之所以能成为老板，必然有我们所不具备的长处。聪明人应该时刻研究老板的一言一行，学习作为一名管理者所应该具备的知识和经验。只有这样，我们才有可能获得提升，才有可能在独立创业时做得更好。


    传统社会对这一点认识得非常清楚。工匠要长时间跟随着师父，耐心地向师父学习；学生要借着协助教授做研究而提高自己；刚刚入门的艺人要花费很长的时间和卓有成就的艺术家相处熏陶自己。他们都是借着协助与模仿，从而观察成功者的做事方式，然后学为己用。工业生产破坏了这种传统的学徒关系，也破坏了老板与员工之间的这种学习关系，员工与老板之间逐渐变成了矛盾对立的两个方面。在一些错误的观点的蒙蔽下，许多人因此丧失了模仿能力，更丧失了学习能力。


    一个聪明的人应该不惜任何代价为杰出的成功人士工作，寻找种种借口和成功人士接触，目的就是为了能多向他们取经。所以，平日里就要注意留心老板的一言一行，一举一动，观察他们的处理事情方法。你会发现，他们有着与普通人的不同之处。如果你能做得和老板一样好，甚至做得更好，你就有机会获得更多。


    什么是成功人士？成功人士并不是那些有钱人，而是那些在人格、品行、学问、道德都优秀的人。与成功人士的接触中，你能吸收到各种对自己前途有益的养分，可以让你的事业更上一层楼。


    如果你总是与那些无论是品行还是能力都在你之下的人混在一起，一定会降低你的道德和品位。思维与思维之间，心灵与心灵之间，有着一股巨大的感应力量，这种感应力量，虽无法测量，然而其刺激力、破坏力和建设力都是非常震撼。


    如果错过了一个与能够给我们以教益的人接触的机会，实在是一种莫大的不幸。只有通过与成功人士接触，才可能发现本身的不足，才能查漏补缺。向一个能够激发我们潜能的人学习，其价值远胜于一次发财获利的机会。向老板学习，会使我们的力量不断加强。


    生活中，除了自己的家人之外，老板是与我们接触最多的人，也是自己每天都面对的人，如果你承认老板的优秀，就千万不要错过向老板学习的机会。


    像老板一样思考和做事


    一荣俱荣，一损俱损！绝大多数人都应该在一个领域中奠基自己的事业生涯。只要你还是某一公司中的一员，就应当抛开任何借口，把自己的忠诚和责任全部投入进去。如果你能将全部的身心彻底投入公司，尽职尽责，尽心尽力，处处为公司着想，对你的老板充满欣赏和赞美，给予他们更多的同情和理解。那么任何一个老板都会视你为核心员工，为他的左膀右臂，为公司的顶梁柱。


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    就像有人说的那样，一个人应该永远同时从事两件工作：一件是目前所从事的工作；另一件则是真正想做的工作。如果你能将现在的工作做得和想做的工作一样，那么你一定会有很大成就。因为你在为你的未来做准备，你正在学习一些可以超越自我的本领，你在研究成为老板或老板的老板的技巧。当时机成熟之时，一切已经不在话下。


    当你对某一领域已经非常熟悉，或者精通某一技术，或者在某一岗位干的非常出色之时，千万别陶醉于一时的成就，你要仔细想一想未来，想一想现在所做的事有没有改进的余地？这些思考都能使你在未来取得更长足的进步。尽管有些问题属于老板思考的范畴，但是如果你思考了，说明你已经有了成为老板的意识。


    换个角度来说，如果你是老板，你对你今天所做的工作完全满意吗？别人对你的看法真的不用那么在意，你最应该在意的是你对自己的看法。回顾一下一天的工作吧，请你扪心自问：“我是否付出了全部精力和智慧投入到工作之中？”


    假如你就是老板，你一定会希望你的员工能和自己一样将公司的事当成自己的事业，每天都会更加努力，更加勤奋，更加积极主动。因此，当你的老板向你提出这样那样的要求时，请不要拒绝他，换了是你也会那么做，不是吗？


    以老板的心态去做事，你会成为一个值得信赖的人，一个老板愿意雇用的人，一个可能成为老板左膀右臂的人。更为重要的是，因为你清楚自己已全力以赴投入工作的原因，每当完成了一个自己所设定的目标，你都能心安理得地沉稳入眠。


    一个能将公司视为己有并尽职尽责完成工作的人，终将会拥有自己的事业。一些管理制度健全的公司，正在创造机会使员工成为公司的股东之一。因为老板们发现，当员工成为公司的所有者时，他们就会表现得更加忠诚，更具创造力，也会更加积极。有一条永恒不变的真理：当你像老板一样思考时，你实际上已经是一名老板。


    以老板的心态去做事吧。如果你能为公司节约成本，公司一定会按比例给你报酬。当然，这份回报不是今天，也不是下星期，甚至会明年才能兑现。但请你相信，不管它以何种形式出现，它一定会到来。当你养成习惯，将公司的资产像爱护自己的资产一样爱护的话，你的老板和你的同事都会看在眼里，你的付出与你的回报一定会成为正比。美国自由企业体制就是建立在这样的一种前提之下，即每一个人的付出与收获是成正比的。


    然而，在今天这种高度竞争的经济环境大背景之下，你可能感慨自己的付出与获得的报酬并不成正比，有时候甚至会成反比。其实，关键还是改变你的思路。当你感到自己付出了很多却得不到理想的工资、未能获得老板的赏识时，请你一定要记住：你是在为自己的公司做事，你生产出来的产品就是你自己。


    假设你就是老板，想一想你自己这样的人，是那种你自己喜欢雇用的员工吗？当你正在考虑解决困难的决策时，或者正在思考如何逃避一份讨厌的差事时，请你反问一下自己：如果这是我自己的公司，我会怎么做？当你的所作所为与你身为员工时的所作所为完全相同的话，你已经掌握了处理更重要事物的能力了，那么你很快就会成为一名老板。