7.赏罚不分,干活的人伤心

3个月前 作者: 李可
    杜拉拉加入SH后,原本没打算在半年内去碰宽带制。宽带制算是她的一个梦想,她曾经把它看得很高很远,就冲这一点,她也希望等自己对C&B这个职能和SH这家公司都了解得更多,基础打得好一些再去做宽带制。


    然而,在李卫东的节节推进之下,麦大卫连发两封邮件暗示“不容后进”,逼得拉拉不得不抓紧寻找突破口好有所作为;另一方面,现有的薪酬多层制过于繁复,使她无法摆脱对沈乔治的依赖,深陷被动。形势逼人哪,拉拉想宽带制想得都快神经了,可宽带制不是想做就做的,里面的水有多深拉拉心中没底。愿望再强烈,客观条件不具备还不是白搭?


    正在一筹莫展的当口,一个契机让拉拉意外得到了做宽带制的技术支持,这就是两家权威薪酬顾问公司的年度薪酬调查。在顾问公司的指导下,拉拉虔诚地研习了薪酬调查的方**,又经由了一番废寝忘食的实践,宽带制神秘的面纱渐渐地在拉拉眼前悠然滑落。


    惊喜之下,拉拉审时度势马上作出决断,做宽带制!沈乔治的惊喜程度不亚于杜拉拉。作为薪酬主管,他还是非常明白宽带制的价值的。


    两个人按职能作了划分,拉拉负责给销售和供应链的岗位打分,沈乔治负责给其他的职能部门打分,他们齐心协力埋头苦干起来,一干就是两个月。


    拉拉设想的步骤是:先由她和沈乔治一起,在顾问公司的指导下,完成对全公司所有岗位的评分;然后按照三个经理的分工,把李卫东和马莱负责的部门的评分结果分发给他们两位征求意见,对于他们有异议的岗位,马上重新讨论分数;HR经理统一意见后,再将评分结果提交包括各部门总监在内的管理层征求意见。


    拉拉的这个方案大家都没有什么异议,本来也进行得比较顺利,但是半当中冒出一件事情,让拉拉挺尴尬。


    原来,就在拉拉和李卫东、马莱达成一致后,李卫东却忽然在拉拉发给管理层的邮件中发现了问题,他负责的一个岗位的分数被改动了,而且是调低了。这样一来,不仅这个岗位的工资待遇整个都要降低,而且会影响到和这个岗位相关联的其他岗位的得分分布。


    李卫东很惊讶,马上找拉拉问究竟。拉拉大吃一惊,不敢相信会有此等事情。她马上打开附件一看,还真是被改过了。拉拉没话说,立刻道歉,马上改回来。


    李卫东不满地说:“到底为什么会出错得先查一查吧!我这幸好是看到了,有没有我没看到的改动呢?拉拉你还是把沈乔治找过来问个明白。”


    由沈乔治,拉拉忽然联想到杰西卡。拉拉感到,沈乔治和杰西卡糊涂得还是不太一样,杰西卡是死活弄不明白自己何错之有,沈乔治呢,轻轻一点他,他还是能马上意识到错在哪里。拉拉想,像沈乔治这样也行呀,有错就改还是好同志。


    拉拉正自己给自己宽心呢,一个叫曹远征的销售大区经理气呼呼地吵上门来,艾玛一溜小跑跟在他后面,似乎企图息事宁人。曹远征的老板是何查理手下最当红的销售总监易志坚,他的老板就是出了名的不好对付,他跟他老板在这一点上挺像。明年销售队伍要拆分,到时候会增加一个销售总监,外面有很多传闻,说曹远征是最有希望被提拔的人选之一。


    拉拉朝艾玛做了个手势,要她让人家说话。原来曹远征很想要一个应聘者,杰西卡却把录用通知书在手上压了半个月都没有处理,结果人家以为SH这边没戏了,就转而接了竞争对手的OFFER。


    曹远征说完,拉拉朝站在一边的艾玛看了一眼,艾玛马上解释说:“我刚在电话里跟那个应聘者谈了一下,他答应重新考虑我们的OFFER,明天就给我们答复,我觉得我们还是有希望要到这个人的。”


    曹远征听了这话才消了一些气,不过,说出来的话还是挺厉害:“拉拉,我知道你们HR很忙,可是我们找一个好的人,不是那么容易的,现在对人才的争夺都很激烈,希望下次能及时出OFFER!”


    拉拉连说:“是是是,肯定得这么办,我一会儿就跟杰西卡谈话,不管怎么忙,都不应该拖延OFFER。”


    曹远征临走还不忘给艾玛点儿压力,“艾玛,那你可别忘了跟进,我等你的好消息。”艾玛笑道:“我第一时间就通知您。”等人出去了,拉拉嘱咐艾玛,千万别忘了明天及时回复人家。艾玛点点头:“曹远征也真不好讲话,比老易都厉害。拉拉,他是不是要升总监啦?”拉拉说:“升不升,反正都好生伺候着吧。你先帮我把杰西卡找来,我问问她是怎么回事儿,搞得人家都打上门来了。”


    拉拉和杰西卡的谈话没有什么新意,要点都是老一套,无非是什么是本职,要分清轻重缓急,谁是你的老板云云。


    表面上看杰西卡的态度很好,拉拉说什么她都说“哦,好的”,但她的逻辑思维仍旧像被蒙了眼推磨的驴,原地转来转去。


    谈到最后,拉拉让杰西卡马上写一个改进计划。拉拉说了三条要求:首先,写下需要改进的问题是什么;然后,针对问题制订一个行动计划来改进;最后,得有个时限。
关闭
最近阅读