第426部分

    对方要是从某人的小报告当中知晓了自己有二心，做出了背叛行为，那么日后照样不会有好果子吃。


    他只要理由够充分，就可以对自己这一个社长进行任免，再上报到硬金集团总部去。届时，人事部长南野孝之可不一定就会好好地护着自己。


    哪怕被拿到了硬金集团总部周一例会上面来公开讨论，也往往是侧重子公司社长的权威为优先原则。


    自己在硬金集团的高层那里也没有什么过硬的朋友，自然就不会有人主动站出来给自己说好话或者专门递话给会长岸本正义，从而才好有一个公正的对待。


    在日本的大公司里面生存，无论是一名刚刚入职的平社员，还是已经到了负责一家孙公司的社长，中高层的管理人员，也活的小心翼翼。


    大公司里面的办公室政治斗争可不是小孩子之间随随便便地闹着玩儿，一着不慎，满盘皆输。


    不会直接辞退自己，也会让自己选，要么主动辞职，要么就是降职降薪，乃至调派去地方上任职或者海外的某一个发展中国家去工作。


    这普遍都不会是硬金集团的主营业务和市场。表面上是开启事业的第二春，而实际上，就是被流放。要想再重新回到日本东京的公司来工作，难难难。


    先前，东京宅急便的社长能够在自己的下属们面前是一副趾高气扬的姿态。现如今，他这一见到了比自己更高级别的人，那就是另外一副点头哈腰的模样。


    自己的苦楚，没有走到他这一个级别上面，也是不会真正的清楚。别人只看到了自己风光的一面，却没有看见自己为难而昼夜难眠的另一面。


    东京宅急便的社长亲自为宫崎龙井和高桥和也是做前引的同时，还主动的介绍起了公司的一些相关情况。


    摆在他面前的最大一个难关就是自己将来在新组建的物流公司里面是否有着一个好的职位。


    哪怕不是新物流公司的社长，也得是副社长，专务，常务之一的职位。这要是远离了一家公司的管理核心，那么就意味着自己不再有未来。


    自己在今后就如同砧板上面的肉，随意可以仍由他人宰割。关于这一点，不但是他，另外四家物流公司的社长都一清二楚，毕竟都上了这一把年纪，再想日后翻盘什么的，无异于是痴人说梦。


    第770章


    嫡系


    高桥和也等一行人汇同东京宅急便的社长等人是坐到了一间会议室内。他们每一个人的面前都被人放着有一叠资料文件。


    那上面讲的，无非就是东京宅急便的业绩，非但没有任何的亏损，而且一直处于持续的盈利增长当中。


    这其中还不忘记把硬金电商旗下另外四家的各项指标和整体业绩报告是进行了一个对比。


    高桥和也把自己面前那一份资料文件是稍加翻看了一下道：“我对于物流方面是一个外行。


    既然会长亲自点名要我下来巡视，那么就已经表明了他的态度是相当重视。硬金电商下面的这五家物流公司合并成为一家新物流公司的事情是刻不容缓。


    除了你们东京宅急便之外，硬金电商下面的另外四家物流公司在先后并入进来之后，又有了总公司方面的资金支持，致使在各自的业务方面是发展很快。


    就目前来说，你们之间早已经出现了业务重叠，相互竞争的情况。这组建新物流公司的目的就是为了杜绝你们继续内耗下去。”


    “当时，我为了尽快贯彻会长制霸日本物流行业的意图，大肆采取了直接，简单，粗暴兼并其它物流公司的战略意图。


    我在不少的细节上面就没有过多的考虑，从而才有了今天的一些亟待解决的问题。我是负有一定决策上面的责任。“宫崎龙井平静道。


    “宫崎社长，你也无需自责。这是任何一家公司在高速发展过程当中都不可避免的一些问题。


    让硬金电商拥有自己的物流公司，那都是为了线上相关业务的拓展需求。这势必就会把网点遍布整个日本。


    没有一个快捷和便利的物流，网络购物就不能够让消费者从中体会到它的优越性和革命性。


    如果我们一开始选择自己一步步，一点点地从零开始的建立，不但花费的时间会很长，而且还不能够契合线上购物的迅速发展。


    网上购物将会是未来人类生活发展的一个新趋势。我们要做的就是以最快的速度去占领市场。


    这也是会长本人在这一个方面的战略意图。宫崎社长是很好的理解了会长的这一个战略意图。“高桥和也侃侃而谈道。


    此话一出，宫崎龙井的女秘书就带头开始冲着自家社长“啪啪啪”的鼓掌。她的脸上还带着微笑。


    渡边早纪本就是硬金电商人事部的一名系长，自然是也跟着“啪啪啪”的朝向宫崎龙井鼓掌了起来。


    东京宅急便的社长等一干人众同样是鼓掌了起来。由此他们看出了宫崎龙井在会长心目中的地位是不可撼动的存在。


    要不然，既代表了会长本人，又代表了集团总公司而来的高桥和也就不会有那么一番认可的说词了。


    宫崎龙井表现出该有的一副谦虚表情道：“不敢当，不敢当。都是会长领导有方，战略意图明确，而我只是照着他的意思在做罢了。”


    “正是因为宫崎社长完全领悟和理解了会长的战略意图，是才能够率领我们勇攀前进道路上面的一个又一个高峰。


    我们硬金电商能够在短时间内扭亏为盈，所取得的骄人成绩也是有目共睹。“东京宅急便的社长见缝插针的不忘记吹嘘和拍了自己这一个顶头上司的马屁。


    只有在宫崎龙井的心目中能够把自己高看过另外四家物流公司的社长，那么就会出现一个好评价在其上交给会长的相关报告书当中去。自己的前途和命运，还是掌握在别人的手上，而真由不得他本人能够自行做主。


    宫崎龙井自然是不会被几句好听的话就彻底昏了头。在他和高桥和也来这里之前，就有过两人面对面的闭门交底。


    宫崎龙井总的弄清楚了对方带着什么目的而来。这其中最重要的一点就是会长的真正意图又是什么？臣子要是搞不清楚上意，那是绝对不行。


    高桥和也对自己也没有藏着掖着，完全挑明了来说。会长的意思就是，未来新组建起来的物流公司管理核心团队得有嫡系，就是要用嫡系人马来取代杂牌军。


    这五家物流公司合并成为一家物流公司，还是日本数一数二的物流大公司，不能够交给会长不太放心和认可的人来管理，更不可能给交给和会长经营理念和思想上面相左的人来管理。


    也就是说，这五家物流公司的社长，以及他们各自的心腹们都非常有可能会被彻底清洗，被赶出管理核心团队，乃至中上层重要的管理部门。


    现在的硬金集团，可不是几年前的硬金集团是没有什么嫡系人马。经过这么多年的发展和壮大，自然是培养出了一支完全认同硬金集团的企业文化和价值观的嫡系后备军。


    哪怕从源头上面追溯，他们不像渡边早纪等人是从大四开始，如同一张干干净净地白纸一样加入进来工作，也不碍事。


    连自己本人也不是一开始就是硬金集团的人，却能够完全发自内心的接受和认可会长所制定的一切，紧紧地追溯着他的脚步一路向前。


    除了他之外，大田飞鸟等人也是如此。所以，衡量嫡系与否的最重要一个标准就是还要把会长岸本正义视作最高精神领袖。


    搞出这一套的人，则是宣传部长夏目凉介。不单单是他，而且连会长本人也认为统一人的思想是一件很重要的事情。


    只有真心认可了自己和硬金集团的企业文化和价值观，那么自己从上而下的战略意图才能够被他们好好地贯彻下去，从而不被阳奉阴违，擅自修改，扭曲和变样。


    毕竟，硬金集团内部的人员组成实在是太过于复杂。这也是在其自身高速发展和壮大过程当中避免不了的事情。


    他们当中的大部分人都有着有别于硬金集团当前不同的企业文化和价值观的存在。这也就是会长岸本正义需要进行一个彻底扭转的地方。


    如此机密的一个事情唯有自己和高桥和也最是清楚不过。至于他们人，还全都蒙在鼓里，完全不知情。


    第771章


    山雨欲来风满楼


    会开到临近中午，高桥和也等人从东京宅急便的行政楼会议室是乘车去到了事前就被安排好的一家高级日式料理亭的豪华包间内。


    他们各自对号入座之后，店家就让店员们把吃食和清酒是分别端到了客人们面前的小四方桌上。


    东京宅急便的社长拿起酒杯朝向宫崎龙井和高桥和也道：“宫崎社长和高桥本部长，你们辛苦了。”


    宫崎龙井和高桥和也不急不慢的端起了酒杯，对于这一种下属公司对奉命来巡视的上级有一个内部宴请和招待，很正常。有的时候，会有所超标，那都是小问题。


    他们不能够以这样一个借口来收拾对方。两人心照不宣的彼此看了一眼，无非就是等着对方把准备好的昂贵礼物送上来。


    他们可不相信花在昂贵礼物上面的钱会是东京宅急便的社长在自掏腰包。这定然会被他刻意交待财务，合并在招待一栏，算在公司的账目上。


    绝对不会只有一次，而是长此以往都在这样干。只要硬金集团总部的监察部汇同财务部下来针对性的查一下，便能够一目了然。


    宫崎龙井和高桥和也都没有动任何的声色。他们都明白，不能够打草惊蛇，毕竟吃喝玩乐都可以，就是忌讳利用手上的权限谋私利，也就是利用公司的公账支出来为自己送礼或者为自己消费和购物。


    只要查实了对方有这么一个举动，便可以堂堂正正地收拾他了。在正找不到什么好的理由来收拾他，以及他的一干心腹部下之际，还乖乖地把脖子洗干净，主动的伸出来待宰。


    他们二人也不是不知道，会长刚设立的新部门，监察部早已经是饥渴难耐。中山俊和也想着要抓一个硬金集团内部像模像样的干部出来，是才好树立起自己和监察部的权威，从而好达到杀鸡儆猴的目的。


    宫崎龙井，高桥和也，东京宅急便的社长，三人是一起喝下了杯中的清酒。他们的空杯一放下，旁边就有一名下属是主动的为其斟酒。


    在这种场合和领导们一起喝酒，作为下属的工作就是让领导们喝好。至于自己喝没有喝好，根本就一点都不重要。


    有必要，自己还得主动挺身而出的来替个人的领导挡酒或者喝酒。这种酒桌文化，不仅仅只发生在中国，而且日本，韩国都有。


    这能够被领导带到这等场合上面来的下属，那往往都是心腹，比较器重。要不然，只有老老实实地在公司办公室里面加班加点的干活儿就好了。


    或者，就是打杂跑腿儿的事情都统统交由其包办，还美其名曰是在有意的对其进行一个锻炼和磨练。


    “一直以来，宫崎社长都很是重视我们东京宅急便的发展。我们又位于东京这一个国际化大都市的交通枢纽上面，自然是不敢有任何的一星半点的懈怠。”东京宅急便的社长有的放矢道。


    “我倒是没有做什么，主要工作还是你带领着下属们在干。是你的功劳，就是你的功劳。


    我既不会抢走你的功劳，也不会朝上面少报了你的功劳。“宫崎龙井说的很是冠冕堂皇。他算是完全领悟了中国那一句“将欲夺之，必固与之”的话中意思。


    不是自己非得和对方过不去，而是会长的战略意图就是要对内部进行一个大力的清洗和整顿。


    老家伙们当中不少人的思维意识是已经落伍，跟不上时代的发展节奏和步伐，却仍旧死死地抓住椅子不放手。


    哪怕一个个都心知肚明，已经到了尸位素餐的地步，也不会主动辞职离开。这能够多混一天是一天。真要是到了混不起走的地步，再说。


    主动辞职离开，补偿不就少了吗？要是被公司开了，补偿也能够多拿一些，乃至还可以和公司在补偿这一个问题上面进行讨价还价。


    可是，岸本正义的真实意图就是不想太便宜了这一群人。在过去，他们利用公司的资源，也没少捞好处。