第35部分

    第一种人说得太多，不说了。


    第二种人有一个典型代表，就是陶晶莹。


    据说，当初的陶晶莹一张毒嘴特能损人，一眼就能看出别人的缺点，然后一针见血地指出，不留情面。很多人很怕她。后来，前辈小燕姐告诉她：“既然你一眼就能看出对方的缺点，你肯定也能一眼就看出对方的优点，倒不如试试以后少说缺点，多夸优点。”


    陶子照做，成为一名优秀的主持人。


    能看出别人的不足，说明他们心里有审美观。换句话说，他们对于工作都有标准，知道什么是好，什么不好。这类人大多是聪明人，只是他们把过多的精力放在了别人身上，而鲜于告诉自己应该如何改进。


    柳岩出道时，很多人与之竞争，很多人拿她与别人进行比较。一开始，她非常苦恼。后来她说：“我花那么多时间去苦恼别人对自己的评价，不如像其他人一样，找到自己的问题，然后改进，不如把时间花在我自己身上，提高自己，专注做自己，也许心情会好得多。”无论一路有怎样的评价，她一直坚持把注意力放在自己身上，直到越来越多的人认识她，真正了解她。


    在职场上，从来就不缺提出意见的人，缺的是提出建议的人。


    指出别人的毛病，人人都行，但如何改进这些错误，则真正考验技术。


    你要相信一点，一个助理能看出来的错误，领导还会看不出来吗？如果你能看得出来，只要你稍微暗地下一点儿功夫，帮助同事把他们身上的缺点都给改了，然后积极上进，遇见人热情洋溢地打招呼，把层次提高，你立刻就会变成黑暗中的萤火虫，浪漫而又耀眼，领导一定也会看在眼里。


    与其在领导旁边不停地抱怨这个差那个更差，不如自己表现得稍微好一点儿。我想，你应该会成为最受欢迎的那个吧。


    凭什么升职、加薪的不是我


    收到一份简历，上面还附了一封信。


    看简历前，允许我说几句——我是一个很努力的人，平时的工作质量还是不错的。可是，我们公司就比较过分了，四年了，我的工资一直是4000元！我平时的工作可是一直没有出过错啊！而且，我一直很辛苦地加班。原来和我一起进来的同事，不但加班不多，而且都升经理了。没升职的，工资也有七八千元了。更可气的，比我晚来两年的小妹妹，工资竟然都比我高了一倍！我觉得这个行业可能不适合我，所以想给您看看我的简历，因为我对电视行业抱有很大的兴趣，希望您能给我一个面试的机会！


    如果我加班，薪资也不涨。我努力，也不升职。我的工作质量不错，可好事就是轮不到我。如果真是这样，我唯一的出路就是——赶紧辞职！


    辞职完毕之后，赶紧考虑，升职、加薪为什么所有人都轮到了，可下一个还不是我？


    坦白讲，这封附在简历上的来信有几个问题，我必须要指出来。


    第一，你的不满来自你的工作从未出过错。言下之意就是：因为我工作没有出过错，所以我要升职、加薪。这样说来，你大概不用我继续解释了吧。一个人要升职、加薪，是因为他的工作出色，创造了更多的价值。或许他也犯了很多错误，但他的工作让公司看到了更多的可能性，而非一成不变。正如一个好司机能够保证十万公里不出任何事故，但不能代表他可以升职为后勤部部长，他的成绩仅仅只能证明他是一个好司机罢了。


    第二，你把自己很辛苦地加班作为战绩。我曾经提醒过一些同学，如果不是部门加班，个人最好别没事儿老加班。你以为老板会觉得你辛苦、勤劳、忍辱负重？比起这个，老板更有可能会认为你效率低下、做事没方法、不合群，甚至觉得你在用苦肉计获得关注。职场不是连续剧，撑到最后不是光靠演技。如果大家的工作都一样，别人不加班你加班，浪费水，浪费电，浪费自己的生命，老板除了觉得你算是一个任劳任怨的人，还实在是得不到一个别的答案。


    第三，从“更可气的是，比我晚来两年的小妹妹，工资居然比我高一倍”这句话里，我听出你的意思了。你是在说：“年纪小的人不应该拿比我高的工资，所有比你来得晚的晚辈的工资都不应该比你多。”如果这样说的话，我爸妈应该早就气死了，因为我毕业第二年的工资就比他们的工资要高咧。


    第四，根据所有上面这些逻辑混乱的论述，你最后得出了一个结论：因为这一行不适合你，所以你打算投身进入电视业。你真当电视行业是收容所啊！


    好了，我的怒火发泄完毕。回过头来告诉你一个和你很类似的成功案例。日本高科技时代最著名的企业领袖稻盛和夫年轻时和你一样，对老板长期不给自己加薪抱怨不止，理由也和你差不多，“跟了老板这么多年”“踏踏实实从没犯错”“别人都涨薪了”云云。稻盛和夫的哥哥给他当头棒喝：“你如果养成了这样的习惯，抱着这样抱怨和挑剔的心态，即使你换一个公司，依然会遇到现在的问题。目前，你唯一能做的，是提升自己的能力，而不是抱怨和挑剔公司、同事。”稻盛和夫从此开始改变自己，努力把现在的工作干好，不断提升自己的能力。随着越来越受到公司的重用，他的薪水也不断地上涨。后来，稻盛和夫离开公司，自主创业，成为享誉世界的著名企业家，被世人称为“经营之神”。著名的京瓷Kyocera和KDDI通信都是他旗下的企业。


    但是，本着对你负责的原则，我看了你的简历，你毕业四年了，工资一直4000元。对于公司而言，你的待遇就意味着公司认为你值多少钱。为什么有的人值3000元，有的4000元，有的8000元？你明白其中的意义吗？


    现在，你最应该做的，就是去了解那些工资比你高的同事，他们的工作究竟哪里和你不一样，他们创造的价值哪里和你不一样。把自己的工作内容提升到他们的层次，我相信你的好日子也就快到来了。你的领导把你周围所有人都提拔了，把你的晚辈也提拔了，足以证明他不是一个“昏君”。


    如果还不成，那就辞职吧。但是，辞职报告里请不要再犯我指出的那几点错误了。


    一直没能升职、加薪，做个老好人难道不对吗


    来信：


    我在公司工作一年了，和我同时进来的同事普遍涨薪，但是我却没有。我想应该不是我工作的问题，我的工作绩效每次都是前几名，而且也没有犯过什么错误，一向踏踏实实地做事。可能是我太“踏实”了，上面负责加薪的领导没有关注到我的存在。我们公司很大，大领导都在楼上，没有注意到我很正常。我同事劝我去找领导提涨薪的事情，但是我觉得自己刚来，没有什么资格。想写一封提薪信都不知道该如何下笔。同事就说我是老好人，一定会被欺负的。刘老师，您有什么好建议吗？


    你不是老好人，你是老实人。你完全明白自己的处境，只是怕自己提出来令领导尴尬，也令自己尴尬，所以觉得还不如忍一忍。


    很多人面对过和你一样的问题，同级别的人里他的工资最低，同样岗位的人里他的工作最多，同样迟到的人里他的罚款最重。很多人都曾一度怀疑领导在有意地排挤他们，可看了半天之后，又觉得如果领导不喜欢谁的话直接就可以把他给换了，不用花时间去“修理”。后来想明白了，是因为领导并没有认为这有什么不妥。


    领导每天日理万机，每个人占用他一个小时的时间解决个人问题，二十个人的团队就会占用他二十个小时。他准得疯了。


    要重塑领导对你的态度，最好的办法就是直接谈判。要知道，如果你业绩不错却一直处于团队垫背的位置，趁早换个地方比较好。所以，哪怕谈判破裂，你也有走的决心。但是，万一谈判圆满，你就救了自己一把。